Za pracą nie trzeba chodzić – pod takim hasłem startują Wirtualne Targi Pracy Monsterpolska.pl
Wirtualne Targi Pracy Monsterpolska.pl łączą to, co najlepsze w tradycyjnych targach z wygodą jaką, osobom poszukującym pracy, daje Internet. W trakcie targów kandydaci mogą nie tylko zapoznać się z bogatą ofertą rekrutacyjną, ale również rozmawiać z pracodawcami. Formuła naszych targów stawia na zapewnienie wszystkim zainteresowanym możliwości dwustronnej komunikacji. Kandydat może porozmawiać z przedstawicielami działów HR, lepiej poznać kulturę organizacyjną firmy, jej profil, wymagania i oczywiście wysłać aplikacje na wybrane oferty – podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Platforma jest dostępna 24h na dobę. Dodatkowo, wystawcy mogą korzystać ze Skype’a, co ułatwia prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami otwartymi na pracę w innych miastach. To oszczędność zarówno dla pracodawcy, jak i kandydata.
Najlepsi pracodawcy
Kandydaci podczas Wirtualnych Targów Pracy Monsterpolska.pl znajdą oferty topowych firm, z wielu branż, m. in. IT, finansów, księgowości i bankowości. Wśród nich znalazły się takie firmy jak: EMPIK, KPMG, Inditex (ZARA), Telekomunikacja Polska/Orange, UBS, G-Force, Accenture, Astek, Capgemini, Infosys BPO Poland, Sii, NBC, Magna Automotive, Nokia Solutions and Networks, IT Connect, Krakowski Instytut Technologii, Adore HR, eGospodarka.pl i Dlastudenta.pl. Okazją do bliższego poznania wybranych firm będą czaty oraz webinary, a także rozmowy za pomocą Skype’a. Na e-stoisku EURES i Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie dowiedzą się jak bezpiecznie zorganizować wyjazd do pracy w ramach krajów Unii Europejskiej oraz sprawdzą europejską bazę ofert pracy.
Inwestowanie w wiedzę – szkolenia i dodatkowe formy kształcenia
Po raz pierwszy podczas tej edycji, osoby odwiedzające targi mogą zapoznać się z ofertą szkoleń dofinansowanych z funduszy europejskich oraz porozmawiać o dodatkowych formach kształcenia z przedstawicielami programu Inwestycja w Kadry. Wiemy, jak ważne zarówno dla młodszych, jak i tych doświadczonych pracowników, jest kształcenie się przez całe życie. Pracownicy powinni być również otwarci na przekwalifikowanie się rozumiane jako szansa na nowy początek w życiu zawodowym. Razem z naszym partnerem będziemy promować te idee w trakcie targów – dodaje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.
Nie tylko oferty
Wirtualne Targi Pracy Monsterpolska.pl to nie tylko okazja do sprawdzenia dostępnych ofert pracy, ale także możliwość poszerzenia swojej wiedzy o rynku pracy, oczekiwaniach pracodawców. Firmy z kolei, dzięki możliwości bezpośredniej komunikacji z pracownikami, mogą na bieżąco otrzymywać informację zwrotną, przybliżyć kandydatom sposób funkcjonowania firmy i prowadzić aktywną rekrutację z wykorzystaniem najnowszych technologii – podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Aby ułatwić kandydatom poszukiwanie odpowiednich ofert pracy, a pracodawcom dobór odpowiednich aplikacji, stworzyliśmy test kompetencyjny pozwalający na dopasowanie profilu CV do oczekiwań pracodawcy – dodaje Malgorzata Majewska.
Dla każdego
Bogata oferta pracodawców pozwoli na znalezienie pracy zarówno kandydatom z bogatym doświadczeniem zawodowym, jak i tym dopiero startującym. Formuła targów pozwala nie tylko zapoznać się z ofertą rekrutacyjną, ale także rozmawiać z potencjalnymi pracodawcami w dogodnym czasie.
Jesienna edycja Wirtualnych Targów Pracy monsterpolska.pl rusza 18 listopada i potrwa do 22 listopada. Platforma będzie dostępna 24 godziny na dobę przez cały czas trwania imprezy. Rejestracja rozpocznie się już 12 listopada na stronie www.dnipracy.pl.
Informacje dodatkowe:
monsterpolska.pl (Monster Worldwide Polska Sp. z o.o.) to część największego na świecie serwisu kariery monster.com. W Polsce firma jest obecna już od 1999 roku, wcześniej jako jobpilot.pl. Celem monsterpolska.pl jest ułatwienie kontaktu pomiędzy prężnie rozwijającymi się firmami a profesjonalistami. Pracobiorcom, serwis monsterpolska.pl oferuje możliwości rozwoju i kierowania swoją karierą zawodową. Pracodawcom ułatwia poszukiwanie wykwalifikowanych kandydatów. Jest to możliwie dzięki nowoczesnym technologiom i innowacyjnym usługom, usprawniającym proces rekrutacji.