Kariera Kobiet.eu – wzbij się wyżej!
Polskie ustawodawstwo raczej nie dyskryminuje kobiet. A mimo to twarde dane liczbowe pokazują, że choć statystycznie lepiej wykształcone, kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni, słabiej awansują, gorzej wypadają w rankingu twórców patentowych, a pod ich nowatorskimi pomysłami podpisuje się nierzadko ktoś inny.
Co leży u podłoża tego zjawiska? A może klucz do rozwiązania tej zagadki tkwi w nas samych? Otóż nasuwa się wniosek, że jeśli nie krzywdzące ustawodawstwo, to może uwarunkowania kulturowe, oczekiwania otoczenia, wzorce wpajane nam od dzieciństwa „dziewczynce nie wypada… chłopiec powinien być..”, modele ról i związanych z nimi zachowań determinują nasze postawy. Podświadomie się z nimi utożsamiamy, często ze szkodą dla siebie, swojego rozwoju i dobrobytu, poczucia pewności siebie, śmiałego zdobywania należnej nam z racji wiedzy i doświadczenia.
Strona projektu