Rozmowy o pieniądzach w miejscu pracy: nie lubimy porównywać pensji ze współpracownikami
„Przejrzystość zarobków to gorący temat, szczególnie wśród osób
rozpoczynających swoją karierę zawodową. Jednak zarówno pracownicy, jak i
szefowie, są bardzo wyczuleni w tej kwestii i nie czują się komfortowo,
rozmawiając na temat wynagrodzenia, jakie otrzymują” – mówi
Mary Ellen Slayter, do radca zawodowy Monster.com. „Dla większości najlepszą strategią jest skupiać się na
samym sobie i własnej ścieżce kariery oraz rozwoju, zamiast próbować
współzawodniczyć ze wszystkimi wokół. Najlepiej zaś dyskutować o pensji w
czasie negocjacji podwyżki”.
Monster Worldwide, Inc., światowy lider w skutecznym łączeniu kandydatów z
pracodawcami, zadał odwiedzającym stronę internetową pytanie: „W swojej obecnej lub dotychczasowej
pracy, jak komfortowo czułeś się dyskutując o swoich zarobkach ze
współpracownikami?”. Na to pytanie odpowiedziało ponad 3000 osób.
Wyniki globalnej ankiety są następujące:
- Bardzo komfortowo – 19%
- Często komfortowo – 14%
- Do pewnego stopnia komfortowo – 13%
- Rzadko komfortowo – 20%
- Nigdy komfortowo – 35%
Respondenci byli zróżnicowani ze względu na kraj pochodzenia. 63% obywateli USA nie czuło się komfortowo porównując swoje pensje. W ten sposób czuło się tylko 36% Niemców. Zaś 49% mieszkańców Wielkiej Brytanii i 39% Kanadyjczyków nie ma problemu z rozmowami o zarobkach.
Czy powinieneś rozmawiać ze współpracownikami na temat
wynagrodzenia? -wskazówki ekspertów Monster.com:
Plotkara
Czasem kusi nas, aby podczas pogawędki przy kawie zapytać o zarobki kolegów z
pracy. Jednak nigdy nie wiemy, ile będzie w ich odpowiedziach prawdy, zatem nie
możemy się na takich informacjach opierać. Ponadto, wypytując innych wciąż o
wynagrodzenie, możemy zostać uznani za plotkarza. Zamiast nieustannie
porównywać się z innymi, skup się na sobie i tym, co ważne dla Ciebie. Czy
Twoja praca jest dla Ciebie wyzwaniem? Czy czujesz się doceniany? Masz czas na
swoje życie prywatne? Nie wszystko kręci się wokół pieniędzy.
Brak porównania
Możesz mieć taką samą pozycję czy stanowisko w firmie jak ktoś inny, ale nie
zawsze Wasze pensje będą dokładnie takie same. Wszystko zależy od doświadczeni
a, wyników i umiejętności, a sam nie jesteś w stanie obiektywnie ocenić
potencjału swoich współpracowników.
Nie łam zasad
W niektórych przedsiębiorstwach przez rozmowy o zarobkach współpracownicy mogą
na Ciebie tylko krzywo patrzeć. Ale w niektórych miejscach takie konwersacje są
sprzeczne z polityką firmy i niemile widziane. Upewnij się, co możesz, a czego
nie w swojej organizacji i nie ryzykuj posady przez niepotrzebne plotkowanie.
Użyj narzędzi
internetowych
W Internecie można znaleźć wiele wyników badań z ankiet przeprowadzanych wśród
różnych branż. Dzięki nim dowiesz się, ile przeciętnie zarabia się w Twoim
zawodzie, nie narażając się na nieprzyjemne reakcje ze strony współpracowników.
Obserwuj rynek
Najlepszym sposobem na określenie swojej wartości jest śledzenie rynku pracy,
nawet jeśli aktualnie nie szukasz pracy. Sprawdzisz, jakie umiejętności są
doceniane, co oferują inni kandydaci i jakie są wymagania firm. Możliwe, że
jeśli znajdziesz dobrą ofertę, będziesz chciał zmienić pracę lub zyskasz
motywację do negocjacji swojej pensji.
Wyniki globalnej ankiety Monster Worldwide, Inc. bazują na odpowiedziach
respondentów odwiedzających stronę internetową od 4 do 18 marca 2013 r. W
ogólnym zestawieniu liczony jest tylko jeden głos każdego użytkownika.
Źródło: monsterpolska.pl
