Wtorek, 21 listopada 2017 r.

Przejdź na skróty do treści. | Przejdź do nawigacji

Jesteś w: Start / Wiadomości / Praca / Globalna ankieta Monster.com wyjawia powód niezadowolenia pracowników z pracy: ponad 75% respondentów nie obsadziłoby swojego obecnego szefa w tej roli

Globalna ankieta Monster.com wyjawia powód niezadowolenia pracowników z pracy: ponad 75% respondentów nie obsadziłoby swojego obecnego szefa w tej roli

Globalna ankieta, przeprowadzona przez Monster, wskazuje, że ponad 75% respondentów ma tak mało zaufania do swoich przełożonych, że gdyby mieli szansę, zagłosowaliby za usunięciem ich z tego stanowiska. Prawie jedna trzecia ankietowanych (30%) wskazałaby na tej pozycji siebie, a jedna czwarta (25%) zagłosowałaby na swojego współpracownika jako lepiej wykwalifikowanego do pełnienia roli szefa. Z kolei jeden na pięciu respondentów (21%) nie zdecydowałby się na żadną z tych opcji, mając nadzieję na zupełnie nowego kandydata.

Monster.com, światowy lider skutecznego łączenia kandydatów z ich wymarzonymi ofertami pracy i czołowa marka Monster Worldwide, Inc., zadał odwiedzającym stronę pytanie: „Jeśli mógł(a)byś zagłosować na szefa w swojej obecnej lub poprzedniej pracy, na kogo oddał(a)byś swój głos?". Na ankietę odpowiedziało 2411 osób:

  • Zagłosował(a)bym na obecnego szefa: 24%
  • Zagłosował(a)bym na współpracownika, który byłby lepszym szefem: 25%
  • Oczywiście zagłosował(a)bym na siebie: 30%
  • Widział(a)bym w tej roli nowego kandydata: 21%

Respondenci z Meksyku okazali się najbardziej pewni siebie, gdyż prawie połowa (46%) z nich obsadziłaby siebie na kierowniczym stanowisku. Przeciętny europejski pracownik nie jest aż tak pewny siebie - tylko 28% zagłosowałoby na siebie. Jednakże Francuzi znacząco odstają od europejskiej średniej - 45% ankietowanych widziałoby siebie w roli szefa.

Pod względem faworyzowania współpracowników do objęcia pozycji szefa, Amerykanie są najbardziej wspierający - 27% z nich wierzy, że kolega z pracy byłby lepszy niż ich obecny przełożony. 

„Fakt, że widzimy tak duży procent osób, które obsadziłyby samego siebie w głosowaniu na szefa, pokazuje, jak wielu pracowników jest zdeterminowanych i pewnych siebie, co jest dobre dla każdej firmy" - mówi Mary Ellen Slayter, ekspert Monster.com, i dodaje: „Pracownicy, którzy nie poparliby swojego obecnego szefa, powinni rozważyć, czy pracują w opiekuńczym środowisku, które wspiera ich profesjonalny rozwój i karierę. Jeśli ludzie nie czują się komfortowo ze swoim kierownikiem, powinni rozważyć alternatywy, takie jak: przeniesienie się do innego zespołu w swojej firmie, gdzie panuje lepsza opinia na temat umiejętności przywódczych przełożonych, a jeśli to niemożliwe, spróbować poszukać lepszych możliwości poza firmą".

Wyniki Globalnej Ankiety Monster.com bazują na odpowiedziach respondentów wizytujących stronę od 6 do 20 sierpnia 2012r. W ogólnym zestawieniu liczony jest tylko jeden głos każdego użytkownika.

Globalna Ankieta Monster.com, światowego lidera wśród portali kariery, to seria ankiet, badająca opinie użytkowników na różne tematy związane z karierą, ekonomią i miejscem pracy. Ankiety te nie są naukowymi badaniami i wyrażają tylko opinie internetowych użytkowników, którzy zgodzili się wziąć w nim udział.

monster


O Monster Worldwide

Monster Worldwide, Inc (NYSE: MWW), spółka dominująca Monster ®, wiodącego internetowego portalu kariery, działająca na rynku rekrutacji online. Już od dziesięciu lat staramy się poprawić jakość życia ludzi dzięki znalezieniu pracy, którą kochają. Dzięki swojej obecności na kluczowych rynkach w Ameryce Północnej, Europie i Azji, Monster pracuje na rzecz wszystkich, łącząc pracodawców z osobami poszukującymi dobrych ofert pracy niezależnie od szczebla kariery. Świadczymy spersonalizowane usługi doradcze dotyczące rozwoju karier na całym świecie. Nasze strony internetowe docierają do milionów użytkowników Internetu na całym świecie. Dzięki temu możemy prowadzić ściśle dedykowane kampanie reklamowe. Monster Worldwide jest członkiem S & P 500 Index. Aby dowiedzieć się więcej o Monster, naszych produktach i usługach, odwiedź www.monster.com. Więcej informacji na temat Monster Worldwide jest dostępny na stronie about-monster.com.